jueves, agosto 10, 2006

VALORAR SU INDIVIDUALIDAD

Debemos respetar a nuestros hijos "como personas que son" Con aficiones, preferencias, cualidades e intereses distintos de los nuestros. a veces nos cuesta aceptarlos, si se pasan el día leyendo, nos gustaría que hicieran deportes, si hacen deportes, queremos que estudien más. Permitir que elijan, es increíble la cantidad de colaboración que se puede obtener cuando respetamos sus decisiones. Procuremos no confundirlos. Transmitir valores. El cariño los fortalece, aunque algunos todavía creen en la educación espartana, férrea disciplina, poco afecto y duchas frias. Temen que los brazos, los mimos y las caricias harán débil a un niño; pero es justo al revés. El cariño, el contacto físico, la atención y el amor de los padres durante los primeros años es lo que prepara a una persona para enfrentarse a la adversidad y soportarla.
Los niños desde que nacen, tienen un carácter, unas preferencias, una manera de relacionarse con el mundo. Tenerlo presente es esencial para educarlos y acompañarlos en el crecimiento sin imponer nuestra forma de ser hasta el punto de olvidar la suya.

LIBERTAD PERSONAL

Conócete más.-Conocer mejor nuestros puntos débiles, así como las propias fortalezas y cualidades, permite tener un mayor sentido de la realidad. Defínete a ti mismo (utiliza al menos cinco palabras), Cinco fortalezas, cinco debilidades y cinco cualidades.
Quítate la máscara:_Es lo que decidimos mostrar a los demás. Cuando tratamos de fingir, cuando no somos honestos. Cuando no hay concordancia con lo que somos. Preguntate ¿cómo suelo mostrarme ante los demás?
Escucha tus emociones.-Son señales de cómo nos afecta lo que nos sucede. Nos informa sobre nuestro estado interno. Identifica tus emociones, preguntate: ¿Qué es lo que siento ahora?
Descubre tus deseos.-Muchas veces nos dejamos guiar más por lo que esperan los demás de nosotros que por nosotros mismos. Es importante escuchar cuáles son nuestros deseos gustos y necesidades.
Libérate de la culpa.-La culpa útil es la que nos señala que hemos realizado algo que va en contra de las normas ycreencias. La culpa estéril, en cambio, sólo es un lastre que limita nuestras posibilidades y generan inútil sentimientos de malestar.
Muestra tu opinión.-La confianza en uno mismo es un camino hacia la libertad.
Aprende a decidir.-Toma decisiones centrada en los principios.
Ámate como eres.- Significa aceptarnos tal y como somos, intentando mejorar y sobre todo amándonos.

jueves, julio 20, 2006

FILOSOFIA ZEN

La filosofía Zen, consiste en asumir, ciertos compromisos personales; entre ellas.
Hablar con veracidad, en cada momento, en cada instante, en todo lugar, en el hogar, el trabajo, en el supermercado en fin, en todo contexto.
Hablar de los demás con una actitud abierta y generosa, es importante tener ciertos criterios a la hora de hablar de las personas, no criticar ni juzgar, sino más bien hablar bien de ellas, aunque no siempre lo merezca.
Tratar a las personas con equidad, debemos buscar en todo momento ser justos, en todo y con todos.
Evitar la ira. Supone control de nuestras emociones, recuerda quien domina la ira, domina el mundo.
Recuerda que nuestra reacción, ante cualquier situación, revela nuestro estado de bienestar.
Esta filosofia, nos ayudará a aumentar el bienestar, en nuestra vida y en nuestras relaciones.

jueves, julio 06, 2006

IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS

Tradicionalmente los activos de una organización, se han basado en el factor financiero o económico; empero, estos elementos no suponen ya una ventaja competitiva.
En este entorno las personas se convierten en el principal activo, y gestionarlo ya no es una opción; sino un requisito indispensable.
Es por ello que el valor de una organización ya no reside en sus bienes tangibles, sino en lso bienes intangibles, que vienen a ser el conocimiento técnico y especializado de su personal, en su experiencia, en la propiedad intelectual.
Las personas necesarias para formar un aorganizaciópn excelente tiene que reunir ciertas características:
Flexibilidad.- Persona capaz de adaptarse a la filosofía de la empresa, y a las necesidades de los clientes.
Autonomía.- profesional que tenga capacidad de decidir por si mismo y trabajar en equipo.
Creativa.- Capaz de innovar, y que este abierto a las nuevas oportunidades.

RESILIENCIA

Uno de los conceptos más modernos y llamativos de la psicología es la "resiliencia". Un nombre extraño que alude en el campo de la física, a la capacidad que tienen los materiales de volver a su forma original, cuando ha sido forzado a cambiar o deformarse.
En psicología el concepto de resiliencia o afrontamiento, señala la capacidad que tiene la persona, para enfrentar situaciones críticas, sobreponiéndose, salir airoso y fortalecido, en vez de frustrado o debilitado.
Se utiliza el término para caracterizar a aquellas personas que, a pesar de nacer y vivir en situaciones de alto riesgo, se desarrollan psicológicamente sanos y exitosos.
Se hizo un estudio, donde se observó que algunos niños, criados en familias alcohólicas, se recuperaban y lograban una calidad de vida aceptable.
La resiliencia puede ser innato o adquirida.
Aunque algunas personas, son tolerantes, frente a situaciones frustrantes...

miércoles, abril 05, 2006

Una evolución natural

Hoy nos encontramos en la “Era del Conocimiento”, una evolución natural de la “Era de la Información”, una época caracterizado por una altísima tasa de crecimiento, tanto en el ritmo como en la profundidad de los cambios; el imperativo es: innovar o quedarse atrás.
Queda claro que la gestión que gomera ventajas competitivas sostenibles a largo plazo, es la del conocimiento y los activos intangibles por que el valor ya no se crea con activos tangibles. Son los activos intangibles, el denominado capital intelectual lo que realmente empieza a diferenciar los logros de unas organizaciones respecto a otras.Tradicionalmente las empresas han gestionado sus activos materiales (activos físicos y materiales), pero como ya hemos comentado, estos recursos no permitan generar competencias esenciales. Si repasamos la teoría de Recursos y capacidades, vemos que los recursos físicos y financieros no son fuentes de ventajas competitivas sostenibles a largo plazo. Por el contrario, las denominadas capacidades (recursos trabajando en grupo) si lo son.

miércoles, marzo 29, 2006

PARA REFLEXIONAR

Si hablas necedades, serás tomado como necio, no uses malas palabras para comunicarte.
Al escoger una amistad has de esta frase tu favorita “dime como hablas” y te diré “quién eres”.
Cuando hagas un favor hazlo de corazón, sin pensar que recibirás algo a cambio.
Cuando busques un apareja estudia sus reacciones cuando se molesta, si es lenta para enojarse, esta llena de prudencia e inteligente, si es rápida al enojarse, aléjate “ya”.
Al hacer buenos amigos, no seas como algunas personas que quieren ser los mejores y el centro de todo, pásala bien y deja que los demás la pasen bien.
Cuando eres del tipo de persona buena que haces cosas buenas, la ayuda y el estimulo llegarán desde todas las direcciones.
Recuerda esto “no hay destino hecho” lo hacemos nosotros con nuestras acciones.
El éxito se determina no por lo que consigues alcanzar tus metas, si no por aquello en que te conviertes al alcanzarlo.
No hay más bello y excelso que el don de la gratitud.
Muchas personas se pierden las pequeñas alegrías, mientras aguardan por la gran felicidad.
La paciencia es demasiada como para perderla, por lo tanto controla la tuya con cuidado.
Las personas humildes no piensan que valen menos, sencillamente son menos vanidosas y egocéntrica, la mayor regla universal es y será: amarás a tu prójimo como a ti mismo.
No dejes que el mal se apodere de ti. Mantén tu mente positiva y lograrás cosas positivas.
Cuando un momento de ira surge, entonces a uno se le olvida muchas cosas en aquél instante, que de pronto destruyen cosas que se demoran años para producir.

lunes, marzo 27, 2006

Cambios de paradigmas

En las últimas tres décadas se han producido grandes cambios en el entorno tecnológico, político, económico, social, y cultural. Esto ha puesto en crisis los paradigmas que durante décadas prevalecieron en la teoría y la práctica empresarial y gerencial. Los cambios que se han producido en el entorno impactan en todos los componentes del trabajo de una empresa: los sistemas productivos, el marketing, los enfoques sobre calidad, la investigación-desarrollo, el manejo de existencias (stocks), los criterios de competitividad y efectividad, así como en los enfoques sobre las funciones gerenciales. La rapidez con que se renuevan las tecnologías, produce la disminución del “ciclo de vida” de los productos hicieron obsoletos estos paradigmas. Entre los cambios producidos constituyen de operar en un medio definido y de cierta estabilidad a operar en un medio poco definido y en constante cambio y ,movimiento. Aprender a gerenciar la incertidumbre y la complejidad. De la disposición para realizar tareas concretas, a la habilidad para realizar actividades creando expectativas y motivación entre sus seguidores. De la capacidad para el trabajo individual a la capacidad para crear e integrar equipos. De una formación técnica-específica a una formación integral que le permita, la interpretación adecuada de los fenómenos y tendencias del entorno. Tener flexibilidad y disposición para el cambio.

sábado, marzo 25, 2006

Algo más sobre globalización

Es impresionante el impacto que están causando las tecnologías de la información y las comunicaciones, en todos los sectores de la actividad humana, desde la producción hasta la educación y los servicios de salud. Debemos distinguir tres áreas que convergen y dan lugar a la llamada sociedad de la información. Entre ellas: la informática, las telecomunicaciones y el procesamiento de datos e imágenes. Uno de los grandes problemas que soporta nuestra sociedad es el exceso de información, y el gran desafío consiste en convertir la información en conocimiento útil. Otra secuela que trae consigo las nuevas tecnologías de la información y la comunicación es la posibilidad de movernos en la dirección de una sociedad global, basada en las capacidades de interactuar en tiempo real entre personas y grupos geográficamente dispersos, a través de Internet o correo electrónico. Este proceso de globalización trae consigo la globalización de los mercados, de la producción, de los sistemas financieros, de la diversión y de la ciencia y la generación de conocimiento. El peligro de la globalización es que ésta crea un cambio cultural y de mentalidad de los pueblos. El concepto de sociedad de la información no se refiere solamente al procesamiento de la información, este concepto implica la utilización de nuevas tecnologías en todos los ámbitos de la sociedad y las implicaciones que ellas tienen. Es importante resaltar que la globalización no solo toca a aquellos que participan en este nuevo entorno. Incide en los sectores sociales que no tienen la posibilidad de insertarse y participar activamente en ella. El alto ritmo del progreso científico y tecnológico que se está dando en este final del siglo, así como los profundos cambios que se están generando en nuestro entorno, abren claras oportunidades de crecimiento y de desarrollo sostenible.